程序员跳槽注意事项 多跳槽才能涨工资[转载] | 陈思敏捷

首页 » MyRecord » 正文

程序员跳槽注意事项 多跳槽才能涨工资[转载]

不要一辈子呆死在一家公司、

都是打工高薪才是王道

2014-06-23

fs:这篇文章的本意,是告诉大家如何识别公司。而不是鼓励大家无脑跳槽。只有当你在一个公司略有所成的时候,你才能有所积累。跳槽更多时候,应该看到上升空间,机会,而不仅仅是工资。同时,你也应该发粪涂墙。若仅仅靠跳槽来提升自己的薪水,最后走投无路的还是自己。要相信,是金子,总会发光的。

btw:看完下面的内容,以及大家的评论后,你就会发现,一个肯为你涨工资的公司,是如何值得让人尊重。

一、跳得多涨得快,不跳不涨

很多人觉得,现在的程序员很浮燥,干不了多久就要跳了。 但是,有没有想过,这是什么导致的。 你一年不涨工资,两年不涨工资,那别人发现,自己的工资与业界水平相距太远,不得不跳。 或许你说,那至少要要多呆些日子,多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。

二、你在上一家公司的工资,直接影响了你在下一家的工资

每个人都是有底线的,这个底线,是一个相对值。 因此,业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上,最多上浮30%。 也就是说,你干上十年,运气如果真的好,说不定到下一家的工资,可以翻翻。 这一条,和第一条是相辅相成的。

三、不要对分红期望过大,工资一定要要到位

项目成功,是靠大家的努力才能换来的。 但,项目的失败,或许是由于个别人的人脉太差,或者管理水平太次。

四、技术要有深度,更要有广度

一味的钻研某一项技术,乃至达到顶峰,这是很OK的。但是,科学的发展也是极快的。 所以,在研究深度的同时,不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说, 许多招UNITY3D引擎程序员的公司,是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队,或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然,也有识货的公司。

五、年轻的你,很难成为高管

或许你技术一流,或许你智商很高。 但是,你的确没有成为管理者的资本,人脉,经验,阅历,你是比不上那些‘前辈’的。 因此,多忍忍吧

六、内推比盲目投简历有效

很多人喜欢在网上投简历,而实际上。各大QQ群里的招聘信息,更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。

七、不要因为笔试面试失误就否定自己

笔试面试通常喜欢考算法,数据结构,或者一些特定的知识。 如果你很厉害,完全搞定这些了,说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的,或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼,如果你觉得有必要补充这方面的知识,那接下来可以抽空补上。但是,不要因为这过,而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白,即使有些东西你不会,在项目开发过程中,也会自然会的。人的本事不是与生具来的,不是你掌握得多少,而是当你面对一个未知问题的时候,你能用多少时间来掌握。

八、前期靠技术,后期靠情商、人脉

年轻的时候,你可以用你的精力去拼博,可以努力学习。但随着年龄的增加,你的精力会不及当年,同时也要面对家庭。因此,在发展技术的同时,也不要忘了结交各种小伙伴,大伙伴…………

PS:以上事项,排名不分先后。每一条,都实用

但是,技术是根本,是你作为一个程序员,能够在这个行业混下去的最佳筹码。如果你还有精力撸,那希望你不要放弃对技术的追求……。

个人阅历有限,大家共勉

九 不要相信创业公司的 低工资 + 股份 + 期权 (股份期权都是虚的)

    很多创业公司, 老板开不起薪资, 跟你说什么现在你好好干, 以后公司发展大了, 赚钱了不会亏待你之类的话, 现在给你低点工资 另外给你 股份 + 期权, 其实这些全是虚的, 要实实在在到手的才是实的,公司真正壮大了之后,压根就没你份。

十 程序员真实故事。

真实故事一

      有一个程序员在一家公司信老板的话,拿着 5k 工资以为自己公司薪资最高,辛辛苦苦在公司干了好几年,平时关系圈只有上司下属几个人,公司工资保密, 只有当他离职的那天才发现坐在他傍边的美工都拿着8k,后来他跳巢到其他公司拿着15k

真实故事二

       有一个二三线城市过来的程序员刚刚到深圳,能力不错,不知道行情价,5年经验 开了5k ,面试官很惊讶的当场录取,叫他明天就来上班,后来他进入了《深圳php高薪招聘群8k+》群号209669661发现别人2年的都开8k,于是他立马跳巢到另外一家公司13k。

1.确实是跳得多涨得快,不跳不涨, 不要相信老板的话, 给你加工资都加得很慢的。

但你不能让HR发现你跳的多,简历上写少一点跳巢经历,不要把每家做过的公司都写上去。
2.你在上一家公司的工资,直接影响了你在下一家的工资

确实很多HR以这个做依据去砍价,不过可以报高上家公司的待遇,不过也别乱用,现在很多公司入职要开上家公司收入证明的。

3.不要对分红期望过大,工资一定要要到位

除非是非常正规的大公司,不然想都别想,我有家公司给我说年底奖金2月工资,结果半个月工资。

4.技术要有深度,更要有广度

拿高工资没有技术做底子是不行的

5.内推比盲目投简历有效

内推的话至少不会因为一些其他因素给过滤掉,对方相对来说也相信内推的人。

6.不要因为笔试面试失误就否定自己

基本上好的工作都是面谈环节搞定的,笔试人家基本不看的。

待遇参考

1 年经验 7–8k

2–3年经验 9–12k

3–4 年经验 12–15k

5年以上 15k — 20k

技术面试官见到有能力又开底薪的,使劲压价的技术面试官, 其实这类面试官真很愚蠢,  首先来面试的都和你一样是搞技术的,都是同行中人,php市场价被你压低了,你压价了只是帮老板省钱,又省不到给你(除非你是老板),而且他能力很优秀工资给你压低了, 以后老板会觉得他跟你一样优秀甚至比你优秀的,工资却开得比你少,老板会怎么样想你呢?或者那些被你招进来的你的手下普遍工资都很低,以后你自己想涨工资怎么涨呢?整个部门就你最高薪,老板专拿你开刀。 

发表评论

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据